Liderança
em qualquer posto de trabalho
.
Temos
que diferenciar liderança de poder hierárquico:
A hierarquia
pode dar poder, mas a autoridade moral só se consegue com
a liderança.
Pode
acontecer que num grupo humano o chefe e o líder sejam pessoas
diferentes:
O chefe
é aquele que ocupa o posto hierárquico mais elevado,
enquanto o líder é quem possui de autoridade moral
sobre o resto do grupo.
Numa
situação como esta, o chefe poderá dar ordenes
que sejam aceitas e cumpridas por medo a possíveis sanções
disciplinarias, enquanto que o líder não dará
ordenes (não tem autoridade hierárquica), mas suas
indicações, suas exposições, serão
aceites pelo resto da organização.
Por tanto,
temos que deixar muito claro que a liderança não é
somente um papel reservado à cúpula diretiva de uma
empresa, senão que é um papel que pode exercer qualquer
pessoa com independência do posto que ocupe.
A capacidade
do líder de mobilizar a equipe, de alcançar os objetivos,
de tomar decisões, de conseguir resultados, de ser a referencia
do grupo, etc., se pode realizar em cada nível da organização.
Cada
pessoa poderá exercer sua liderança dentro de sua
área de competência.
Por
exemplo, dentro de uma empresa o primeiro executivo poderá
exercer de líder, mas também poderá fazê-lo
o chefe de um departamento, um comercial, um administrativo, um
mecânico, etc.
O
primeiro executivo o exercerá sobre toda a organização,
enquanto o chefe de um departamento poderá fazê-lo
dentro de sua unidade, e o comercial, o administrativo ou o mecânico
poderão jogar este papel entre seus companheiros.
Um empregado
que ocupe uma posição intermediária ou baixa
dentro de uma empresa não tem por que limitar sua atuação
num simples conformismo ou continuísmo, senão que
dentro da sua área de atuação poderá
adotar uma atitude ativa, inovadora, lutadora, inconformista, preocupada
pelo bem da organização e motivadora para o resto
da equipe.
Em
resumo, pode exercer uma liderança tão forte como
se ocupara o primeiro posto da lista.
De fato,
uma das responsabilidades do líder de uma empresa é
promover este espírito de liderança em todos os níveis
da organização.
Um
líder que não consegue contagiar seu entusiasmo,
fomentar seus valores e seu modo de trabalhar é um líder
que em certo modo fracassou.
Além
disso, o líder tem a obrigação de ir formando
novos lideres entre seus colaboradores com vista a que o dia de
amanha possam lhe substituir.
