RECURSOS HUMANOS CONSULTORES
Essas empresas cada vez mais tem aumentado a sua actividade em Espanha, chegando a 8% de vagas de gestão. Sua tarefa é a de prestar serviços a empresas em relação aos seus direitos humanos , tais como a educação continuada, avaliação do trabalho, recrutamento e avaliação de desempenho da capital trabalhador.
No que diz respeito ao recrutamento, é de salientar que se concentram principalmente em cargos de chefia e gerência média . O consultor realizou um processo de seleção entre os candidatos recrutado , uma vez que analisou a demanda do perfil da empresa. Geralmente apresenta um relatório à sua empresa-cliente de um pequeno grupo de candidatos, uma vez que corresponde à decisão final.
Ao consultar os candidatos precisam iniciar um processo de seleção, faça a sua oferta ao público através de vários meios, tais como impressão e Internet. Além disso, se você está procurando emprego é uma boa idéia para visitar os consultores pessoalmente entregar -lhes o seu currículo, embora no momento em que eles não estão olhando para os candidatos com um perfil profissional.
Você pode conhecer os consultores estão em sua área usando as Páginas Amarelas ou pelo Guia de Negócios, que pode consultar em centros de orientação de carreira. Se você quiser saber mais sobre eles, você pode verificar www.consultoras.com página pertencente à Associação Espanhola de Empresas de Consultoria.
Empresas Terceirização.
Essas agências se especializam em partes de terceirização do processo de produção das empresas. Contratar trabalhadores e torná-los disponíveis para os clientes ou fornecedores. A diferença é que os ETTs não prestar o apoio necessário para realizar o item de trabalho, e sim são responsáveis pela supervisão direta.
Na Espanha, a maior parte das empresas envolvidas na terceirização são pequenas e médias, com um alto nível de especialização. Alguns dos serviços são geralmente terceirizados de segurança e vigilância, manutenção de equipamentos, limpeza, ea maioria daqueles feitos no sector da construção .
MÍDIA
Anúncios de jornal: A chave é responder somente aos anúncios que são realmente perto do nosso perfil. Fazer o contrário pode levar ao desânimo, e você vai receber muitas rejeições. Também é importante distinguir o que são realmente os trabalhos e quais não.
O anúncio ideal, o que oferece a maior quantidade de informação é especificada a seguinte redacção:
- Informações sobre a empresa : nome , localização geográfica , produto ou serviço que vende dados sobre a sua posição no mercado.
- Os dados cobrem trabalho : título do trabalho , os deveres , as responsabilidades , a posição na hierarquia , o tipo de contrato que eles oferecem, remuneração, condições de trabalho ( tempo, equipe, localização ... )
- Os dados descritivos do candidato a empresa quer : idade, sexo, escolaridade, experiência de trabalho , a linguagem , as características pessoais.
O anúncio cego é aquele que esconde o nome da empresa , evitando assim a fuga de informação para a competição ou desmoralizar o pessoal da empresa, você pode ver os seus empregos ameaçados.
Os falsos anúncios prometendo empregos que não são como : trabalhos que são cursos , ou em que você tem que comprar algo , ou trabalhar como um agente livre, em que as pessoas que querem ganhar dinheiro e outras promessas vagas são procurados . Estes comissão de vendas , quando a pessoa terminar vendendo seu círculo mais próximo deixa o emprego , mas a empresa tem sido deixado com o cliente.
Postagens de emprego que na verdade não existem são também publicados ; são empresas de recrutamento responsáveis oferecendo empregos inexistentes para criar uma base de dados de candidatos válidos para que possamos responder às necessidades futuras em uma posição similar. Às vezes, a intenção é testar o mercado em um determinado segmento ocupacional.
Às vezes, as empresas fazem propaganda através de concursos , por isso, devemos ter cuidado com termos como " o número um" , "melhores condições ", etc . Também tomar cuidado se o anúncio não especifica as qualificações e experiência exigidas para o cargo.
Considere as seguintes recomendações ao consultar a imprensa :
- O candidato ideal não existe, que irá redefinir o perfil de trabalho que redigiu a empresa como os candidatos estão respondendo . Então , responda o anúncio se você cumprir pelo menos dois terços dos requisitos . Você também deve distinguir entre os requisitos essenciais e complementares.
- Responde rapidamente .
- Enviar somente os documentos especificados no anúncio . Poderia enviar mais sentimento de insegurança e falta de confiança.
Internet: é a ferramenta de busca do trabalho que tem aumentado o uso nos últimos anos. Podemos falar de mais de 30.000 sites de emprego . O importante é aprender a buscar e discriminar quais são realmente interessado em você em sua busca.
Portais de emprego funcionam como bancos de dados contendo ofertas e pedidos de emprego. Geralmente pertencem a empresas de mídia e de recrutamento de trabalho temporário , os consultores de recursos humanos e associações profissionais.
O número de empresas que utilizam a Internet tem crescido consideravelmente nos últimos anos. Esta ferramenta levou o maior crescimento relativo se espalhando para empregos. Sabe-se também que quanto maior a empresa, mais provável que você possa usar esta ferramenta. De um modo dedicado às novas tecnologias, serviços como consultoria e contabilidade, educação e construção.
Do ponto de vista do candidato , o protótipo é do sexo masculino , entre 25 e 35 anos de idade , vive em Barcelona ou Madrid , universidade, e três ou mais anos de experiência profissional. No entanto, este perfil está se deteriorando para uma maior diversificação .
Pode-se concluir que, se estes à procura de emprego , visitas a sites dedicados a ele é uma opção que não deve ser descartada, independentemente de sua formação , experiência e objetivo profissional. Neste sentido, a Internet oferece serviços que são :
- Publicando o seu currículo com possibilidade de modificar através de uma senha pessoal.
- Aviso .
- Aconselhamento gratuito de emprego.
- Consultas com especialistas em orientação e colocação profissional .
- Informações sobre bolsas de estudo, bolsas , concursos, cursos ...
- Aconselhamento de carreira .
- Anúncios de empregos classificados pela indústria , o salário , a localização geográfica .
- Bem-vindo em suas ofertas de caixa de entrada que se encaixam no perfil e condições previstas para você .
- Lista e perfis de empresas que oferecem emprego.
• Links diretos com as empresas de e-mail .
Vamos olhar com mais detalhes a inserção de currículo. Normalmente nesses portais você deve se registrar primeiro , a obtenção de uma senha e um nome de usuário. Você pode encontrar duas possibilidades, uma é para ser solicitado a inserir o seu currículo preenchendo um formulário eo outro é para fazer o seu currículo através de um anexo.
Preencha os formulários podem ser um pouco entediante , que leva cerca de 15-20 minutos. É muito importante o uso de palavras-chave em seu setor profissional, porque a busca de currículos é geralmente apelando para estas palavras. As formas geralmente incluem muitos menus pull-down , para facilitar o trabalho.
Tente evitar o "outro". Quando você tem que preencher uma lacuna , especialmente com as funções e tarefas realizadas em empregos anteriores , tente ser muito claro e muito abrangente, lembre-se que o que você veste deve ser interessante o suficiente para um recrutador decide escolher o seu currículo entre centenas.
No caso de você perguntar ao seu currículo através de um anexo, lembre-se das seguintes dicas:
- Deve ser elaborado de acordo com as mesmas diretrizes que são recomendados para um currículo a ser entregues em mão.
- Se você incluir uma foto, não fazê-lo em formato bmp .
- Não incluir macros.
- Em caso inclui o seu nome e sobrenome . Se você está respondendo a um anúncio, também inclui a referência do mesmo.
Também aprofundar os processos de procura de emprego, outro grande portais de emprego de serviços.
Uma possibilidade é que você acessar diretamente à lista de propostas para cada portal. Se você está interessado em uma oferta, a picada e inserir seu nome de usuário e senha que o seu currículo é considerado para a oferta. Você deve saber o nome da empresa que você contratar nem sempre aparecem.
Outra possibilidade é fazer uma busca, digitando parâmetros como categoria ou área profissional, área geográfica, data de publicação da oferta, se os idiomas, tipo de contrato, e muitos mais são necessários dependerá do portal.
Por favor, note que a procura de emprego na Internet pode ser mais bem sucedido se o foco de uma forma ativa , não basta inserir seu currículo. Visite os sites de sua taxa de juros . Além disso, os avanços tecnológicos pode ser refletida em sua busca , como muitos portais de emprego já incluíram a tecnologia WAP, ser capaz de ver ofertas através de seu celular.
Mas entre tanta oferta, como você sabe quais sites posso te dizer o realmente útil? www.factorG.com pode entrar no portal, o que facilita a ligação a vários trabalhos úteis. Alguns têm o G Garantia de Qualidade Stamp. Isto significa que:
- As propostas são verdadeiras, refletir a real necessidades de pessoal a curto e médio prazo.
- Os usuários que se inscreverem receberão uma oferta de algum tipo de resposta .
- Atualizando empregos será de pelo menos mensal.
- O site está em conformidade com a Lei Orgânica 15/1999 de 13 de Dezembro sobre a Protecção de Dados Pessoais.
Em qualquer caso , seja qual for o local que você usa, note que a auditoria é visível na web e detalhes de contato para o mesmo.
Estes são alguns dos portais mais conhecidos e frequentados e em muitos deles , você encontrará mais informações e conselhos sobre como encontrar um emprego:
www.infoempleo.com
www.laboris.net
www.monster.es
www.todotrabajo.com
www.adecco.es
www.empleoexterno.com
www.universia.es
www.factorg.com
www.jobpilot.es
www.cybersearch.es
www.empleo.com
www.hotelnetjobs.com
www.sinexperiencia.com
Além disso, como discutido acima, Internet oferece possibilidades de formação "on-line" cada vez mais na moda e até mesmo reforçada por muitas empresas. Você pode ver se você é www.forcem.es interessados algum tipo de treinamento. Há também cursos de buscadores, são sites que realizam uma pesquisa com base nos parâmetros que você digita-los, tais como área, preço, etc. Alguns destes motores são:
www.emagister.com
www.postgradum.com
www.aprendemos.com
www.infocurso.com
www.formazión.com
www.dices.com
