CONTACTO COM O TRABALHO OFERTA: PROCESSO DE SELEÇÃO
Todo o seu esforço na busca de trabalho será recompensado mais cedo ou mais tarde , certamente, com a participação em um processo de seleção, que pode consistir de entrevista , dinâmica de grupo , testes de aptidão , testes de personalidade ou profissional.
O processo de seleção deve se preparar da melhor maneira possível , porque se nós não causar boa impressão , todo o esforço de pesquisa anterior trabalho não vai ajudar.
Vamos analisar mais detalhadamente esses processos de seleção.
A entrevista de emprego.
A entrevista de emprego é um diálogo entre um candidato e uma ou mais entrevistadores.
Ambas as partes têm os seus objetivos:
- Os / entrevistadores: eles querem saber se o candidato é adequado para o trabalho, prever o seu desempenho na mesma e também para saber se você está realmente motivado.
- Candidato: quer provar que ele pode desempenhar esse trabalho, você realmente quer, e você pode também estar interessado em informações sobre o trabalho ea empresa.
Tipos de Entrevistas.
• política estruturado: são perguntas predefinidas e opções de resposta são muito limitada ou mesmo que são fornecidas como alternativas. A interpretação e avaliação das respostas é baseado em critérios estabelecidos. É realmente uma entrevista fácil, uma vez que deixa pouco espaço para a improvisação.
- Aberta, informal , gratuito : no planejamento ou estruturação prévia . O entrevistador procura sondar subjetiva , como o humor, ou nossas opiniões sobre determinados temas de informação. Aqui honestidade deve prevalecer e nós devemos tentar não entrar em contradições. É uma entrevista difícil, o que também exige muita experiência do entrevistador .
- Semidirectiva ou semi-estruturada : a estrutura e as perguntas são pré-definidos , com uma margem para resolver quaisquer problemas que possam surgir. As perguntas são abertas. Esta é a situação com o que você provavelmente encontrará .
- Sem entrevista formal : regras não fixos, é conversa bastante pessoal e informal. Ela ocorre com mais freqüência em setores como construção civil, hotelaria e pequenas empresas. O que queremos aqui é fazer com que o empregador uma primeira impressão e, posteriormente, o requerente no período experimental .
- Entrevista Tribunal : é mantido por vários entrevistadores e um único candidato . Ela exige muita concentração e atenção por parte do candidato . Normalmente bastante estruturado , e, no caso das empresas privadas , muitas vezes usado nas fases finais do processo de seleção.
- Tensão Entrevista: o objetivo é entender como o candidato reage em situações em que é difícil manter o controle. É utilizado em locais onde a atmosfera é muito tensa. Os entrevistadores fazem perguntas muito agressivas , com um tom cínico, e abertamente duvidar das capacidades do candidato .
Estrutura da entrevista
Geralmente , as entrevistas semi -estruturadas costumam seguir o seguinte esquema:
• Saudação: a apresentação deve ser cortês , se você está sentado quando o entrevistador chega , levante-se e mão estréchale firmeza. Sorrindo olhando nos meus olhos . Para sentar-se e esperar para ser convidado . O certo é esperar que o entrevistador começa a falar .
- Apresentando : O entrevistador vai tentar criar um ambiente menos estressante e quebrar o gelo. Para fazer isso, eventualmente, fazer algumas perguntas importantes , você deve responder sem estender -se também, para permitir a passagem para o corpo principal da entrevista o mais breve possível .
- Apresentação da empresa e informações sobre a posição a ser preenchida : o entrevistador informar brevemente sobre estes aspectos , é hora de torná-lo conhecido que você tenha relatado anteriormente que , se ele tem .
- Coleta de dados: esta será a maior parte , o entrevistador vai tentar descobrir se você gosta, sabe e pode realizar o trabalho. Mais tarde, você vai encontrar vários exemplos de possíveis perguntas.
- Conclusão : nem é preciso dizer que o final da entrevista você tem que discar o entrevistador. Geralmente deixa a porta aberta a todas as perguntas . Algumas perguntas que você pode fazer são :
• Quantos anos tem o resto da equipe ? Será que eles por muito tempo no negócio?
Será esta uma nova posição ou uma posição que já existia ?
Eles trabalham em metas, orçamentos ?
Existe um programa de treinamento para os funcionários em minha categoria ?
Será que alguém para verificar minhas dúvidas nos primeiros dias se selecionado?
Preparação para a entrevista
É essencial que você prepara suas entrevistas de emprego. Deixe tudo ao acaso é ir em um único cartão . É verdade que cada entrevista é diferente, mas isso é um trabalho prévio de reflexão vai fazer você ir muito mais silencioso e ser melhor valorizados pelos entrevistadores.
Coleta informações sobre a empresa e local de trabalho : o tipo de informação que lhe interessa é o setor , a atividade , a política empresarial , os seus principais produtos e serviços , os salários e, principalmente, tudo relacionado com a posição que optar , como as funções , os poderes muitas vezes procuram em seus funcionários , e são obrigados treinamento. Assim, você pode fazer comparações com o seu perfil profissional e colocado para fora possíveis pontos fortes e fracos .
Esta informação pode pesquisar através de diferentes fontes: Internet , imprensa, câmara de comércio , amigos , funcionários que já trabalham para ela. Trata-se de você colocar sua imaginação para trabalhar, e mais uma vez ele recorrer ao seu livro de endereços para obter todas as informações possíveis .
Refletir sobre FAQ : Abaixo estão algumas perguntas que normalmente são feitas nas entrevistas aparecem . Você pode servir tranquilamente em casa pensando o que seria a resposta . Você tem que tentar ser honesto, mas reforçando suas forças e encontrar soluções para os fracos. Não é que você aprende as respostas de memória, você perderia naturalmente e você estaria adicionando mais pressão na entrevista.
• Questões relacionadas com a formação e os estudos :
• Que estudos concluídos ? Por quê?
• Você poderia repetir a sua formação , se eu fosse começar?
• Qual o nível de linguagem tem? Como você se tornou ?
• Por que você deixou a escola ?
• Quais são os cursos e seminários ter feito no ano passado?
• Questões relacionadas à experiência profissional :
• Conte-me sobre seu tempo como um ( profissão )
• O que você aprendeu lá?
• O que repreende seus ex- chefes?
• Por que você acha estar desempregado por tanto tempo?
• Por que você deixou seu último emprego?
• Quais foram as funções desempenhadas em seus trabalhos anteriores?
• Preferências no local de trabalho :
• Você gosta de trabalhar sozinho ou em equipe ? Por quê?
• Você já discutiu a ordem de um superior?
• O que você acha das regras de disciplina das empresas ?
• A empresa e posição:
• O que você sabe sobre nós ?
• Como você ficou sabendo sobre esses dados?
• Você conhece os produtos desta empresa ?
• Qual é a sua opinião ?
• O que você acha que são seus deveres , se contratado ?
• O que há na empresa contratándole você ?
• Você participa de todo processo de seleção?
• Condições de trabalho:
• Qual o nível de disponibilidade que você tem que viajar estadias ou residência de curto e longo prazo em outro país?
• O que você acha de ter que trabalhar um sábado ou domingo , ou feriado reduzido se uma necessidade surge na empresa?
• Poderia juntar imediatamente ?
• Você tem o seu próprio veículo ?
• Compensação:
• Quanto você gosta de colecionar ?
• O que fez remuneração em seu trabalho anterior?
• Personalidade:
• Conte -me sobre você .
• Defina cinco adjetivos : justificar sua resposta.
• Expor uma situação em que um problema resolvido e orgulhoso com sucesso.
• Que tipo de pessoa você recebe em seus nervos ?
• Diga três de suas características negativas a considerar.
• Espere um erro cometido por você no passado e que obtém algum ensinamento .
• Quais são os seus pontos fortes e fracos ?
• Como você costuma tomar decisões ?
• situação familiar e pessoal :
• Você é casado ?
• Você tem filhos ?
• Por que viver com seus pais?
• Que passatempos , esportes e interesses fora do trabalho cresce ?
• Quantas vezes os feriados e fins de semana?
• Descrever as relações com os pais , irmãos, parceiro.
A importância dos aspectos não-verbais
Há as suas respostas às perguntas o único responsável pela impressão de que o entrevistador vai ser você . Há outras variáveis que você deve considerar:
- Tome um vestido certo e modesto , e não usar perfumes fortes.
- Não fumar ou comer doces ou goma .
- Você não tem nenhum item em suas mãos , dá uma sensação de nervosismo.
- A postura correta deve ser apoiado nas costas da cadeira, sem se apoiar em frente. Os gestos devem ser intermediário : é para ser tão negativo como parada rígida mover suas mãos e corpo. Tente não cruzar os braços .
- Olhe para os olhos, mas não agressivo.
- Ele demonstra que você está ouvindo : acenos , qualquer expressão utilizada nesse sentido.
Dicas
- Verifique a data , local e horário da entrevista.
- Seja na hora , você tenta chegar alguns minutos antes .
- Leve uma pasta com todos os seus documentos e credenciais , bem como o currículo se fosse necessário . Também seria desejável para trazer um bloco e uma caneta em caso de necessidade de tomar algumas notas .
- Se eles oferecem bebida, nunca pedir qualquer coisa com álcool. Alguns especialistas pensam que é melhor para recusar o convite , pois pode tornar-se um elemento perturbador.
- Não tenha medo de pensar por um momento antes de responder.
Avaliando o desempenho na entrevista
Normalmente tem várias entrevistas de emprego ao longo da pesquisa. E cada vez que você faz um, você deve gastar algum tempo pensando sobre o que você fez bem eo que você pode melhorar para a próxima vez . Você pode usar o seguinte guia para ajudar você a fazer suas conclusões:
- Nome da Empresa :
- Nome do entrevistador :
- Data:
- Local de trabalho:
- Próxima contato : Ligou para eles ou eles te chamam ?
- Resumo da entrevista :
- Que informações sobre a empresa teria sido bom ter ?
- Que aspectos devem melhorar para a próxima vez ?
- Que aspectos positivos têm destacado ?
- O que negativos ter transmitido ?
- Em que ponto eu já me senti mais desconfortável ?
- Qual a informação não podia expressar com clareza?
- Outras questões que você considera importante.
