Lição 26 ª

 

 

 

 

 

   

Dinâmica de grupo

Elas consistem em reunir um grupo de candidatos (não mais do que cerca de 10-15 ) e problema plantearles resolver relacionado com um tema atual, negócios, negócios, sociais, etc. Os participantes devem discutir a solução, enquanto o entrevistador adota uma breve assistindo, para avaliar as habilidades dos candidatos como tomar iniciativa, raciocínio convincente, liderança, defesa de idéias, ou a mídia.

Algumas recomendações que serão úteis para enfrentar estes testes são:

• Não considerar os outros candidatos como inimigos.

• Lembre-se que o objetivo é resolver o problema, não elimina os outros candidatos.

• Defenda seus critérios firme e lutar por eles.

Testes de recrutamento

Em muitos casos, o processo de seleção para preencher um começo de trabalho através da realização de alguns testes, personalidade ou inteligência , entre outros. É uma maneira de filtrar e, assim, apenas os candidatos entrevista que marcaram melhor nesses testes .

Os testes de personalidade

Existem muitos testes de personalidade no mercado , apesar de bastante diferente. Em qualquer caso, o que você deve saber é que testes de personalidade não deve preparar, você obterá melhores resultados se você for completamente honesto. Muitos deles até mesmo incluir escalas sinceridade. Existem dois tipos básicos de ensaios de personalidade:

  • Testes projetivos: com base na apresentação de estímulos ambíguos para que o sujeito deve responder, dando a sua interpretação do que ele vê . A resposta da estrutura da personalidade do sujeito é refletida. Um dos mais conhecidos é o teste de Rorschach ou manchas. O assunto que estão apresentando-lhe uma série de filmes, e para o slogan " Diga-me o que você vê " deve ser dada uma resposta totalmente gratuito. O examinador irá avaliar aspectos como tempo de reação, em geral, se a folha ou algum detalhe foi levado em conta, se o movimento é creditado , se eu tivesse em mente a cor ... Este teste é muito difícil de preparar as respostas; como mencionado acima, é melhor ser completamente honesto .
  • Testes Introspective: o tema é apresentado com várias declarações sobre a personalidade, e ele deve avaliar a extensão corresponde à sua natureza. Tais testes podem ser tipificados por conseguinte respostas são tratadas numericamente , e um perfil da personalidade em particular é obtido . Como no caso anterior, não minta; incluem balanças sinceridade na maioria dos casos .
    Os testes de aptidão

Estes testes procuram medir competências e habilidades. Alguns se concentrar na inteligência geral, e outras habilidades específicas. São testes em que o sujeito obtém uma pontuação que o coloca em relação à população da mesma idade e nível cultural.

Testes freqüentes de inteligência geral devem apresentar para completar série de figuras , analogias série de dominós, série de letras, números ... A base destes testes é que a inteligência geral ou QI tema subjacente e afeta em outras habilidades do indivíduo.

Os testes incluem testes de habilidades específicas, tais como o raciocínio abstrato, numérico e verbal, aptidão mecânica, visão espacial, compreensão verbal, vocabulário, sintaxe, raciocínio matemático ...

Lembre-se que testes de personalidade não era conveniente para se preparar, no caso de testes de aptidão é justamente o contrário, a prática pode fazer no seu desempenho consideravelmente melho .

Se você precisa praticar, no mercado você pode encontrar um monte de literatura composta por manuais com vários tipos de testes psicológicos com soluções. Alguns até têm as soluções discutidas.

Teste Profissional

São testes muito específicos que visam avaliar o domínio que o candidato tem as habilidades, ferramentas e conhecimento para ser aplicado no local de trabalho. Estes testes nem sempre são digitados , como no caso anterior, mas geralmente são feitas pelos responsáveis ​​pela escolha da empresa ou por qualquer consultor. Aqui, os testes de digitação, software de gestão, o conhecimento teórico sobre o assunto a ser dominado no local de trabalho, etc seria incluído .

Sem dúvida , eles também estão testando você deve se preparar. Mesmo alguns dos testes podem se preparar, indo para qualquer escola ou informação qualificada.

Dicas

  1. Vire-se para o teste descansado e relaxado.
  2. Chegar em tempo útil. Eles normalmente são cronometrados testes, e se você não chegar a tempo que você não pode mais parar de testar.
  3. Trazer lápis, borracha e caneta.
  4. Ouça atentamente as instruções, ou no seu caso, lê-los.
  5. Tente não se distrair.
  6. Não desanime se você ficar nervoso ou em um teste cronometrado não vai dar tempo para responder a todas as perguntas. É normal que , como uma aproximação deveria saber que apenas 3 % das candidatas chega ao fim.
  7. Tente seguir a ordem em que são feitas as perguntas, como em muitos testes de aptidão, os primeiros itens são mais fáceis.
  8. Se você está preso em uma questão, passe para a próxima , se você tiver tempo, clique aqui.
  9. É muito importante para perguntar se penalizar os erros, por isso, agir em conformidade: você pode arriscar mais, se você não é penalizado .