AUTOCONHECIMENTO
O objetivo da pesquisa de emprego começam tempo para refletir sobre nossa dedicando " bagagem", tem como objetivo descobrir o que os nossos pontos fortes e fracos, a fim de enfrentar a concorrência de que representa, sem dúvida, o batalhão são pessoas que querem um emprego .
A sua contribuição para o mercado de trabalho encontra-se em sua personalidade, seu conhecimento, suas habilidades, seu status socioeconômico, suas preferências de trabalho ... ou seja, todos aqueles comportamentos e condições que são relevantes para a pesquisa eo desempenho de um trabalho. Discutimos essas variáveis em mais detalhes.
Personalidade
Personalidade refere-se ao conjunto de formas relativamente consistentes que se comportam em diferentes situações. Há muitos testes destinados a medir a personalidade no mercado bibliográfico e sites especializados. Alguns estão totalmente digitado, e outros consistem em perguntas abertas. É muito importante que você é honesto com você mesmo, se todas as formas têm vantagens e desvantagen, depende da ocupação do momento e mesmo específico. O importante é saber como mitigar as desvantagens potenciais de um modo particular de ser. Se você achar que é difícil de responder sobre si mesmo, ele pode ajudar a pensar em situações específicas em sua vida.
O objetivo aqui é que pretendemos ajudá-lo a refletir sobre esses traços de personalidade mais relacionados com o mundo do trabalho.
Ansiedade .
Um ponto de partida para um ansioso ou se você não pode ser uma pessoa para responder a essas perguntas:
- Você muitas vezes acontece que você se sentir nervoso e chateado, sem razão aparente?
- Como você reage a situações de mudança que aparecem em sua vida?
- Como você reage a situações novas ?
- Poderia dizer quais são as situações que lhe causam ansiedade?
- O que você faz quando você está muito nervoso para controlar a ansiedade ?
- Quanto você diria que você se preocupa com o seu futuro?
- Você costuma ter problemas físicos que os médicos não sabem o que está errado? (Dores nas costas, estômago, cabeça ... )
Ansiedade em perspectiva não é ruim, um grau médio de ansiedade em situações em que são obrigados a trabalhar efetivamente mobilizar a nossa resposta recursos.
Estima.
É o valor que damos a nós mesmos, sentimentos de amor e aceitação que temos em relação a nós. Esta avaliação da imagem que formamos de nós mesmos. Será mais saudável para o ponto em que a imagem é baseada numa boa auto. Baixa auto-estima levam à inatividade, como é muitas vezes acompanhada por expectativas de fracasso. Por outro lado, as pessoas com um auto-conceito positivo mais sensíveis aos novos desafios. Que tipo de pessoa você acha que empresas pedem hoje? Sem dúvida, o segundo, a experiência tem mostrado que a longo prazo é mais vantajoso uma equipe de funcionários que participam na cultura da empresa e para assumir responsabilidades compatíveis com suas habilidades e interesses. Aqui nós mostramos algumas perguntas para ajudar você a começar a pensar sobre a sua auto- estima:
- Você o faria? Capaz de descrever a si mesmo? ( Isto é, se você tem, como é a sua relação com os outros ... )
- Você pode dar uma definição de si mesmo?
- Se você percebeu que existem maneiras de reagir a sua que você não gosta , como você age? Você está tentando mudar?
- Você tem carinho para si mesmo? Ou você está um pouco difícil quando nutrir ?
- Como você acha que você valoriza os outros?
- Até que ponto isso afeta a avaliação feita por outras pessoas sobre você ?
Hoje no mercado existem muitos manuais de auto -ajuda, com vista a melhorar a auto-estima , bem como sites , revistas, cursos oferecidos por especialistas , etc . É bom saber que todos eles sempre funcionam nos seguintes pilares:
- Conhecimento de si mesmo
- A aceitação de si mesmo : não significa que você não pode propor alterações ao contrário . Mas você deve sempre quer a partir do que você já é.
- Aceitar a responsabilidade por nossas próprias vidas.
Intimamente relacionado com a auto-estima é a auto-eficácia . Esta é a avaliação das competências que temos e como podemos usar ao executar uma tarefa. Positivamente correlacionada com o sucesso na tarefa, uma percepção positiva da nossa auto-eficácia sobre nós fazer melhor o que nos propomos .
Auto / Domínio de si mesmo.
Outro traço de personalidade valorizado no local de trabalho é a capacidade de controlar os impulsos , e esperar para saber os resultados positivos de nossas ações que não imediatamente. Auto- controle também se torna especialmente importante na busca do trabalho : raramente início de nossa missão é recompensado com um emprego! Estamos falando de uma característica muito específica e muito fácil de observar em si mesmo.
Perseverança.
É a capacidade de atingir marcado persistir apesar das possíveis dificuldades que possam surgir objetivo. Esta variável está intimamente relacionado com o auto-controle. E é também um crescente para as empresas. Reflita sobre a sua capacidade de perseverar:
- Você se considera uma pessoa constante em projetos como marcas ?
- Quando surgem dificuldades que abandonar ou melhor, longe das dificuldades que você?
- O que você costuma estabelecer metas nas várias facetas da sua vida?
- Você acha que para ser bem sucedido você precisa ser consistente e persistente ?
Há outras variáveis de personalidade também são muitas vezes sujeitos a "pesquisa" em processos de seleção . Essas variáveis se referem à forma como interagimos com os outros. Falamos sobre as habilidades sociais . Os comportamentos socialmente habilidosos nos levar a expressar nossos desejos , opiniões, conforme apropriado para a situação, reconhecendo e respeitando ambos estes comportamentos nos outros, de modo que as chances de problemas são minimizados.
Mencionamos anteriormente que uma das características da utilização deste milênio está aumentando em muitas áreas de necessidade o trabalho em equipe , a interdisciplinaridade . As empresas vão exigir candidatos capazes de se relacionar com os outros de forma eficaz. As habilidades mais valorizadas são:
- A liderança é definida como a capacidade de motivar e liderar grupos de pessoas
- Capacidade de se comunicar
- Resolução de Conflitos
- Negociação
- Trabalho em equipe
- Cooperar e colaborar
Aqui estão dois endereços de rede onde você pode encontrar mais questionários sobre características de personalidade são fornecidos:
http://inicia.es/de/tmgc/cono.htm#espejo
http://cybersearch.es
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