A auto- candidatura
Todas as informações que você recebe através das leituras e discutidos seus contatos, prepara o terreno para o início de um processo de auto- candidatura ou candidatura espontânea em empresas que têm interesse em suas perspectivas para a criação de novos empregos. Consiste em oferecer profissionalmente para um trabalho futuro por sua própria iniciativa , sem esperar para ser qualquer oferta específica . Este é o melhor sistema quando você tem experiência de trabalho.
A auto- candidatura tem várias vantagens sobre a procura de emprego mais passiva :
- O candidato selecionar a empresa que deseja trabalhar .
- Você pode encontrar muitos negócios ocultos e, assim, evitar a concorrência .
- Nós causar boa impressão sobre a empresa.
- O papel assumido pelo candidato está oferecendo serviços profissionais, em vez de o candidato a emprego , o que dá mais valor ao profissional.
As desvantagens são :
Nós recebemos muitos " NÃO" . Isso pode frustrar e desencorajar a pesquisa.
• É difícil obter através dos filtros de administrativo e sei que precisamos ir .
É um grande esforço de pesquisa .
A auto- candidatura nos ser mais útil em centros abertos, onde a cabeça é acessível ( lojas, restaurantes, peças de teatro, etc . ) E onde contratos regularmente. É particularmente adequado se oferecer para posições muito específicas. E é melhor se tivermos alguém apresentar empresa.
Existem vários meios de apresentação:
Apresentação do cheque pessoal
O objetivo da empresa a introduzir pessoalmente gostaria de obter uma entrevista informativa e, se possível , deixar o currículo. É um processo difícil, porque na maioria dos casos, você vai lidar com a equipe administrativa , não podemos acessar posições mais altas na hierarquia.
Além da possibilidade de ficar com o seu currículo para levar isso em conta em futuros processos de selecção , uma visita a uma empresa , você pode obter o conselho de um profissional experiente , expandir sua rede , e também de treinar seleção para as entrevistas subseqüentes. Por favor, note que o pessoal administrativo pode ser seu pior inimigo ou seu melhor amigo. Tente ser correto e cordial.
Uma vez que neste caso, você é a pessoa que solicita a entrevista, você deve ter muito claro o que você quer dizer : isso mostra que você conhece a empresa e seu perfil profissional se encaixa alguns posts dele. Fornece a capacidade de deixar o seu currículo.
Telefone Apresentação
A apresentação vai permitir contato telefônico com a pessoa responsável, com a vantagem de que economiza tempo com relação à apresentação em pessoa. Sim, você deve pular o filtro receber chamadas. Você deve tentar chamar a atenção do interlocutor , seja convincente.
Com um telefonema que você pode obter uma entrevista pessoal, anunciar que você está enviando o seu currículo, ou conseguir um contato dentro da empresa.
Ao ligar, fazê-lo de um lugar tranqüilo , sem barulho , melhor a primeira coisa na manhã, os piores dias são geralmente segunda-feira e sexta-feira. Prepare muito bem o que você vai dizer : apresentação, motivo da chamada , conclusão, agradecimentos e despedida. Se você conhece alguém na empresa, eu sei depois de dizer seu nome .
Apresentação por carta
A carta de apresentação tem duas variantes :
• Divulgação : é enviar uma carta personalizada , mas idêntico em todos os casos, acompanhada de um currículo , um grande número de empresas que podem , potencialmente, oferecer emprego. A mais cartas que enviamos mais provável que vamos conseguir uma entrevista . Mas não é um método muito eficaz se você não tem muita experiência profissional.
• Entrega Seletiva : neste caso , enviamos uma carta deve ser escrito especificamente para cada empresa. Trata-se de uma seleção mais específica de empresas-alvo . É uma boa idéia para chamar uma semana depois de ter enviado a carta para estabelecer uma entrevista pessoal.
